离职时间的“坑”
职场的打工人们一般都知道申请离职需要提前30日向公司申请，甚至有一些公司还规定应当经过领导审批之后招聘到新的员工入职方可离职。但是其实不然，离职时间要看你与公司建立的聘用关系是什么？当然还有你目前在公司的状态和你的离职原因。如果你和公司建立的是非全日制劳动关系，那么你可以随时向公司提出终止非全日制劳动合同。如果你和公司建立的是全日制劳动关系，这要看你是否在试用期。如果你还在试用期，那么你只需要提前3日向公司申请离职就可以了。如果你是正式员工，那就要看你的离职原因了，如果你想单方面解除全日制劳动合同。那么，你就应当提前30天向公司书面申请解除全日制劳动合同，不管领导同不同意30天之后全日制劳动合同自动解除。当然如果你想快一点离职的话，你还可以通过协议离职的这种方式，这种就是你向公司申请协商解除全日制劳动合同，如果公司同意你能够提前离职的话，那么你是可以在你们约定的时间离职的。
奖金的“坑”
有一些公司的效益比较好，薪资福利制度中都会制定“十三薪+年终奖”的奖励机制。很多公司为了安抚员工的情绪，往往都会将“十三薪”在年前发而“年终奖”则会在年后发。不过这个时候你就要仔细看一下公司的薪酬福利制度了，绝大多数公司的薪酬福利制度当中都规定“年终奖仅限于向奖金发放时在职的员工发放”，虽然有些时候公司年前已经承诺给你发放年终奖，但是如果在年终奖发放时你已经离职了，往往就不符合年终奖的发放条件，年终奖就变成了空头支票，无法将真金白银拿到手。
离职社保、医保的“坑”
有的公司有规定“15日之前离职，当月社保、医保不予以缴纳”，你是不是也有遇到过？实际上，这是不合法的。即便你在公司当月只工作了一天，公司就有义务给你缴纳一整个月的社保和医保。但是如果公司不给你缴，你可以去劳动保障监察局、社会保险事业局稽核科、医疗保障局稽核科来投诉公司。不过为了在离职时不要把事情闹大，最好还是不要跟公司闹掰，所以提出辞职的时间最好是在每个月的20号以后。这样即便是一个月以后离职也刚好符合公司为你缴纳当月社保和医保的要求。
未休年假的“坑”
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”所以离职的时候如果你还有未休的年假，那你可千万不要忘记向公司协商休年假的事情，如果公司因为工作交接比较繁忙无法安排你休年假，那么你可以主张未休年假的三倍工资，折算公式你可要记好哦。
折算的公式：（当年度在本单位的剩余日历天数 / 365天）*职工本人全年应当享受的年假天数。
需要友情提示你如果折算后，年休假不足一天的，就不能享受带薪年休假了。
有很多打工人在入职的时候看也不看签了一大堆的协议，例如：《劳动合同》、《劳动合同补充协议》、《保密协议》，当然也有可有《竞业限制协议》。如果你签订了《竞业限制协议》的话，那你可一定要小心了。具体来说，竞业限制是指公司和知悉本公司商业秘密或者其他对本公司经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的公司任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。
那是不是只要你签订了《竞业限制协议》？你就一定不能够在自由择业了呢？当然不是了。《竞业限制协议》的履行是以公司是否为你支付竞业限制补偿金作为前提的，如果公司在你离职之后不为你支付竞业限制补偿金那么你是可以不遵循竞业限制要求的。
