金牌服务

携手国内权威法律专家打造优秀法律服务平台

关于我们

共享法律服务中心位于全国金融中心上海,从成立之初就有一个目标,就是让每一位老百姓都敢打、会打、打得起官司,真正维护自己的合法权益!一直以来,法律行业对于普通老百姓而言是高端的、昂贵的,导致很多人遇到不法侵害都选择沉默和退让。为了改变国内这一法治现象,共享法律联合全国各地有志律师,推出共享法律计划!真正将法律服务推向大众,像家人一样贴心服务,降低法律成本,真正让法律服务于大众。

法律经验

有效的法律,不是铭刻在大理石上,而是铭刻在公民的心理

竞业限制补偿金的最低标准

竞业限制补偿金的最低标准

时间:2023-09-21 11:54:03
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第三十六条:“当事人在劳动合同或者保

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见

广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员

时间:2023-06-18 15:33:41
为了及时公正处理劳动争议案件,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称《劳动争议调解仲裁法》)、《中华人民

在法定最长试用期内延长试用期是否属于二次约定试用期?

在法定最长试用期内延长试用期是否属于二次约

时间:2023-06-18 15:30:50
超过法定试用期”并不能当然理解为“超过法定最长试用期”,违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的情形,并非只有超过法定

60种,你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案

60种,你可能遇到的劳动纠纷,这里都有答案

时间:2023-05-05 11:56:17
本文转载自“ 最高人民法院司法案例研究院”微信公众号,在此致谢!

恶意进行不必要培训,迫使员工离职的,用人单位需支付补偿金

恶意进行不必要培训,迫使员工离职的,用人单

时间:2023-02-20 23:50:51
一些用人单位却借用“员工培训”名义,没有明确培训内容、没有合理的培训考核制度,且无故随意延长培训期限,并在培训期间发

不签劳动合同,主张二倍工资的20个法律要点!

不签劳动合同,主张二倍工资的20个法律要点!

时间:2022-11-13 16:41:38
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支

合作伙伴

通过与我们的合作,实现伙伴双赢

在线客服
  • 法律咨询
    点击这里给我发消息