通过实际案例和法律依据分析可知，公司若违背诚信原则撤销录用，需承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据求职者的直接经济损失、间接经济损失以及公司的过错程度等因素综合确定。
河南省高院出台2023年《关于劳动争议案件审理中疑难问题的解答》，针对一些劳动争议司法实践中的难点问题和焦点问题给出了裁判观点和指引，以供实务参考
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、人社部《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第二十条规定，依法为劳动者缴纳社会保险是单位的法定义务，补缴社会保险产生的滞纳金是行政机关对用人单位欠缴社保的处罚措施，旨在规范用人单位按照法律规定及时、足额为劳动者缴纳社会保险、保障劳动者权利。
为贯彻实施新修订的《中华人民共和国行政复议法》，按照国务院关于完善行政复议配套制度的要求，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理。经过清理，人力资源社会保障部决定
对于未依法足额缴纳社会保险费的用人单位，社会保险经办机构履行追缴行政职责，与劳动保障违法行为的查处属于两个不同的行政行为，不适用《劳动保障监察条例》所规定的2年查处时效。
人社部发﹝2022﹞9号
劳务派遣单位和用工单位将派遣用工转为人力资源服务外包的，应当调整原劳务派遣法律关系所形成对劳动者的管理方式，根据人力资源服务外包的性质，参照直接管理和间接管理的原则合理确定管理界限，防止引发相关纠纷。用工单位以承揽、外包等名义，按照劳务派遣用工形式使用劳动者的，按照《派遣规定》处理。
劳动合同确已履行不能，用人单位怠于行使合同解除权，应承担经济补偿支付义务
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》（法释〔2020〕26号）第三十六条：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
为了及时公正处理劳动争议案件，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称《劳动争议调解仲裁法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关规定，结合我省实际情况，提出如下指导意见
超过法定试用期”并不能当然理解为“超过法定最长试用期”，违反劳动合同法规定与劳动者约定试用期的情形，并非只有超过法定最长试用期一种，二次约定试用期亦属于违法约定试用期。
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一些用人单位却借用“员工培训”名义，没有明确培训内容、没有合理的培训考核制度，且无故随意延长培训期限，并在培训期间发放工资明显低于平常工资水平，迫使劳动者主动提出离职，用人单位以此妄想达到不用支付劳动补偿金的目的。对于明显没有明确的培训计划、培训内容、合理考核等虚假式员工培训，变相长时间闲置劳动者的，系不按劳动合同约定提供劳动条件，劳动者因此提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
近日，一条新闻上了热榜：唯品会一名员工吴某因为收受供应商 8 杯咖啡和 2 盒口罩被公司解雇，这起劳动争议诉上法庭后，一审和二审都判定：唯品会需向吴某支付违法解除劳动合同的赔偿金 18 万元。
职场的打工人们一般都知道申请离职需要提前30日向公司申请，甚至有一些公司还规定应当经过领导审批之后招聘到新的员工入职方可离职。但是其实不然，离职时间要看你与公司建立的聘用关系是什么？
离职证明对单位而言，是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的最明确的证据，是对其他用人单位和社会的公示。对离职员工而言，是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。
大家好，这里是共享法律计划，别人一般只会告诉你被公司辞退可以去仲裁违法解除赔偿金，而我们会告诉你实际情况却是非常多的违法解除案件最后都输在证明不了你被公司辞退了！
导读：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理。2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
共享法律计划远程诉讼辅助实际操作中，已经遇到了好几起涉及检讨书或认错书的案件，这里我们可以非常明确的告诉所有的劳动者，一定不要签！
